[Insertion] Le collectif « Les entreprises s’engagent », qui fédère 170 sociétés en Dordogne autour de l’emploi et de l’inclusion, s’est réuni, jeudi 26 mars, à la préfecture, pour confirmer sa feuille de route 2026.

Un des conseils que l’on entend pour faire baisser le trac lorsqu’on doit s’adresser à une assemblée ou le stress quand on va en entretien d’embauche est d’imaginer son/ses interlocuteur(s) en sous-vêtements. Et pourquoi pas en tenue de sport ? Rien, en effet, ne ressemble plus à un sportif qu’un autre sportif. Et l’ambiance d’un vestiaire d’équipe de foot ou de rugby est sans doute bien moins intimidante que le bureau d’une directrice des ressources humaines.

Ce ne sont pas ceux qui ont participé à l’opération « Du stade vers l’emploi » qui diront le contraire. À cette occasion, demandeurs d’emploi et recruteurs s’étaient alliés et confrontés au gré des équipes sportives formées pour la journée, avant de se retrouver en entretien d’embauche. « Une façon de recruter innovante« , mise en place par le collectif « Les entreprises s’engagent », lancé par Emmanuel Macron en 2022, au niveau national. « Cette communauté regroupe des entreprises qui s’impliquent dans l’inclusion et l’emploi selon des thématiques comme les jeunes, les seniors ou les personnes en situation de handicap« , explique Amélia Chabbert, déléguée à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels à la DDETSPP (Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations) de Dordogne, et coordinatrice du collectif. Son originalité : elle est animée par un trio associant un chef d’entreprise – Antoine Bastier, P.-D.G. des Chaux de Saint-Astier, une structure privée – le Medef Périgord – et l’État.

Rallye et mentorat

Depuis sa création en avril 2023, la déclinaison départementale de ce collectif a fédéré 170 entreprises périgourdines et lancé plusieurs initiatives pour favoriser l’emploi. L’une des plus emblématiques est le mentorat. « Des chefs d’entreprise acceptent d’accompagner des personnes en recherche d’emploi pendant quelques mois. » Après une première rencontre lors d’une réunion en présentiel, le binôme reste en contact jusqu’à, dans le meilleur des cas, un retour à l’emploi. « Ils se voient autant de fois qu’ils le veulent, peuvent s’appeler, échanger. Nous avons constaté un certain manque de confiance de la part des demandeurs d’emploi. Discuter avec un chef d’entreprise lève leurs crispations et apporte le point de vue de l’employeur, analyse Amélia Chabbert. En quatre ou cinq mois, ils ont fait le tour du sujet. Ça n’est pas destiné à s’installer dans le temps. Nous ne nous substituons pas aux institutions comme France travail ou les missions locales.« 

Le dispositif rencontre un tel succès qu’à la rentrée, la quatrième promotion de mentorat sera lancée.

L’une des autres actions que « Les entreprises s’engagent » aimerait reconduire pour 2026 est le Rallye des pépites. Après Terrasson et Périgueux, ce sera au tour de Sarlat d’accueillir la troisième édition, en octobre. « Par équipes de quatre, les participants visitent des entreprises en lien avec leur domaine de compétences et confirment ou infirment leurs choix professionnels sous forme de jeux et d’activités.« 

La feuille de route 2026 se base sur un bilan « très positif, grâce à des actions concrètes à taille humaine. Rien que pour le mentorat, nous avons 90 % de retour à l’emploi.«